關于對2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員進行考核的通知
各有關單位：
為進一步加強對我縣有突出貢獻專業(yè)技術人員的組織領導,，落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才工作運行機制,，發(fā)揮好人才考核的導向作用,，根據(jù)《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員選拔管理工作暫行辦法》（濱辦發(fā)〔2012〕11號）、《關于對2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員進行考核的通知》（濱人社發(fā)〔2016〕137號）規(guī)定,，經(jīng)研究,決定開展2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員考核工作,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一,、考核的指導思想和目的
考核工作要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀和德才兼?zhèn)湓瓌t,，全面考核專家的政治業(yè)務表現(xiàn),，了解和掌握對突出貢獻專家的培養(yǎng)使用情況，為進一步做好市突出貢獻專家的選拔管理工作提供經(jīng)驗,，進一步促進我市高層次人才隊伍建設,，為打造“人才濱州”提供堅實的人才保障。
二,、考核對象和內容
考核的對象：2013年度選拔的3名濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員,。
考核內容：全面考核三年來市突出貢獻專家的德、能,、勤,、績、廉,，重點考核專業(yè)技術成果和工作實績,，具體考核內容如下。
1.基本素質,。包括政治素質,，職業(yè)和學術道德，敬業(yè)和奉獻精神,，組織管理和協(xié)調合作能力等,。
2．承擔和完成科研項目課題的情況。
3．學術和技術成果,。包括已完成的研究工作,、發(fā)表論文、出版著作,、專利,、國際學術交流與合作、成果獲獎及推廣應用等方面的情況,，要突出研究成果的經(jīng)濟效益和社會效益,。
4.考核對象在本單位、本領域的地位和作用,。
5.所在單位對市有突出貢獻專業(yè)技術人員的管理,、使用、支持,、待遇等情況,。
6.存在的問題及建議。
三,、考核方法和步驟
1．被考核專家總結三年來的工作情況,，填寫《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員考核表》和《2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員科研情況登記表》,；
2．各有關部門（單位）進行考核，逐人提出綜合考核意見,，并就考核和管理服務情況寫出綜合考察報告,。
四、考核時間和有關要求
1．2016年8月1日前,，所在單位對濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員進行考核，認真填寫《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員考核表》和《2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員科研情況登記表》,。對每位考核對象形成1000字以上的考察材料,，并根據(jù)考核內容形成綜合考核報告?？疾觳牧弦从痴鎸嵡闆r,，介紹性文字要準確、簡明,、寫實,，有數(shù)據(jù)例證，突出業(yè)績貢獻,、創(chuàng)新成果和經(jīng)濟效益,、社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間,、獲獎名稱,、等級、位次,；著作,、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱,，合著的要注明位次,。
2．個人總結、《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員考核表》,、《2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員科研情況登記表》,、各有關部門（單位）的考察材料和綜合報告（附電子版）務于2016年8月1日前將材料報送鄒平縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股（財稅勞動大廈1002室，聯(lián)系電話4269105）,。
附件：1.濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員考核表(雙面打印)
2.2013年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員科研情況登記表（雙面打?。?/font>
2016年7月21日
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